لقد قمت ببناء مجموعة رائعة من الأسئلة والآن يأتي قرار أكثر هدوءً يشكّل المزاج بأكمله في الغرفة: هل يلعب الجميع بأنفسهم، أم يلعبون في فرق؟ يبدو الأمر وكأنه تغيير صغير، لكن الاختبارات الفريقية والاختبارات الفردية تسحب الطاقة في اتجاهات مختلفة جداً. أحدهما يثير المنافسة الشخصية ويعطي مكافأة للذكرى الأكثر حيوية؛ والآخر يبني التعاون ويحمل حشدًا كبيرًا أو عصبيًا. هذا الدليل يفصل متى يفوز كل تنسيق، وكيف يعمل وضع الفريق في الواقع، وكيفية اختيار واحد يناسب مجموعتك.
الفرق الأساسي في خط واحد
استبيان فردي يسأل "ماذا تفعل أنتِ سؤال فريق يسأل "ماذا نفعل؟" نحن هذا التحول يغير من يشعر بالضغط، ومن يحصل على المجد، ومن يبقى متورطاً عندما تصبح الأسئلة صعبة. لا يكون أفضل في المجرد — الخيار الصحيح يعتمد على حجم المجموعة الخاصة بك، كم يعرف الناس بعضهم البعض، وما إذا كان هدفك هو المنافسة الصديقة أو التعلم الجماعي.
تخيل نفس الأسئلة الخفيفة العشرة تتدفق في طريقتين. As an individual quiz in a 25-person classroom, it's a personal race — hands hover over phones, and a clear champion emerges by name. اجري هذه الأسئلة الدقيقة كمسابقة لفريق في مسابقة كاملة من 150 شخص، وتصبح ستة طاولات تميل إلى، النقاش، وتشجيع عندما يرتفع لون طاولتهم على اللوحة. نفس المحتوى، غرفة مختلفة تماما. هذا هو السبب في أن قرار الشكل يستحق بعض الثواني من التفكير قبل تقديم — هو واحد أكبر الرافعة التي لديك على الطاقة في الغرفة.
عندما يفوز اختبار فردي
الاختبارات الفردية تظهر عندما التعرف الشخصي هو جزء من المرح والجميع واقعيا لديه فرصة في القمة. يظهرون أفضل اللاعبين، وخلقوا منافسات فورية، ويعطون كل شخص نتيجة يمتلكونها. الوصول إلى اللعب لوحده عندما:
- المجموعة صغيرة إلى متوسطة. مع ما يصل إلى بضع عشرات من اللاعبين، يمكن للجميع أن يروا أنفسهم تسلق اللوحة والبقاء المستثمرين.
- تريد المساءلة في مراجعة الفصول الدراسية أو اختبار المعرفة التدريبية، النتائج الفردية تخبرك بالضبط من لديه المادة دون والذي يحتاج إلى مرخصة أخرى.
- الناس يعرفون بعضهم البعض بالفعل. زملاء العمل وزملاء الصف يستمتعون ببعض المزاح من وجه إلى وجه عندما لا يوجد خطر حقيقي في المجيء في منتصف الحزمة.
- السرعة جزء من التحدي لعبة منفردة بالإضافة إلى مكافأة السرعة تجعل ليلاً متوتراً سريعاً حيث تعتبر كل ثانية مهمة
الشيء الذي يجب مشاهدته: يمكن للمبتدئين أو الجدد أن يشعروا بالتعرض بالقرب من أسفل اللوحة العامة. أسماء مستعار ممتعة، أفتارات وبضعة أسئلة قابلة للحصول عليها تبقيها خفيفة. إذا كنت جديداً في تسجيل النقاط، دليلنا على كيفية إضافة لوحة قائمة إلى اختبارك تمشي من خلال النقاط ومكافآت السرعة بالتفصيل.
عندما الفريق الفائز
الاختبارات الفريقية هي أفضل مكالمة عندما تريد أن يعمل الناس مع بعضهم البعض بدلاً من ضد بعضهم البعض تقسيم الغرفة إلى فرق يقلل من المخاطر الاجتماعية، ينشر الثقة في جميع أنحاء، ويقوم بتحويل الحشد الكبير المجهول إلى حفنة من أجزاء الجذر. اختر الفرق عندما:
- الحشد كبير جلسة مؤتمر تضم 200 شخص تشعر بالفوضى مثل جلسة مجانية للجميع ولكن كهربائية كما تسابق ثمانية فرق بعضها البعض.
- مستويات المهارات مختلطة الأعضاء الجدد يمكنهم المساهمة والتعلم من زملاء فريق أقوى دون أن يتم تحديدهم.
- الاتصال هو الهدف الإنشاءات، المواقع الخارجية وورش العمل تستفيد أكثر من طاقة "نحن ضدهم" من عزلة الأفراد.
- تريد محادثة المجموعات تناقش الإجابات قبل إغلاقها، وهو ما يعزز التعلم.
Teams don't just change the scoreboard — they change who talks. غرفة هادئة من الأفراد تصبح مجموعة صاخبة من المجموعات الصغيرة تتجادل حول الجواب الصحيح.
التنازل هو أن الأعضاء الأكثر هدوءًا يمكنهم التواجد في فريق قوي. ضع الفرق صغيرة (من ثلاثة إلى خمسة أشخاص) حتى يتعين على الجميع سحب وزنهم، وتدوير من يحصل على حبس في الإجابة.
كيف يعمل وضع الفريق في الواقع
في EngageSlide ، وضع الفريق هو إعداد العرض ، وليس منتج مختلف. تشغيله و كل مشارك ينضم إلى فريق؛ كل إجابة صحيحة يعطيها يضيف إلى إجمالي فريقهم. عند الهبوط على المنقطة الرئيسيّة، تحصل على فريقٍ مباشرٍ يصنف — مع لون كلّ فريق، والنتيجة المشتركة، وعدد الأعضاء، والقائمة — بالإضافة إلى مفتاح بضغطٍ واحدٍ لتنقل إلى عرض اللاعبين الفرديّين.
هذا التبديل هو القوة العظمى الهادئة هنا: يمكنك الاحتفال بفريق الفائز و أعلى مستجل من نفس النقطة، لذا لا يختفي جهد شخصيا لأحد في مجموع المجموعة. نظرًا لأن النتائج يتم حسابها من نفس شرائح الاختبار على أي حال ، لا يمكنك إعادة بناء أي شيء لتغيير تنسيقات —
كيفية إعدادها
تشغيل أي من أشكال يأخذ نفس حفنة من الخطوات داخل أداة العرض التفاعلي:
- قم بإنشاء شرائح السؤال الخاصة بك. إضافة الأسئلة والإجابات الصحيحة والنقاط — إختيار الإجابة، اللغز، المقابلة والمزيد جميع تسجيلات تلقائيا.
- تقرر النموذج أوقف وضع الفريق للعب الفردي، أو قم بتشغيله في إعدادات العرض لتقسيم اللاعبين إلى فرق.
- إضافة شريط لدرج. اتركها بعد جولات السؤال الخاصة بك. في وضع الفريق يفتح على عرض الفريق؛ الانتقال إلى اللاعبين في أي وقت.
- تقدم واتركه يذهب يشارك المشاركون من خلال QR code أو الرابط ، واختيار اوتار ، ويبدأون في جمع النقاط لأنفسهم أو فريقهم.
ما زلت غير متأكدة؟ اجري كليهما
هذه هي الخطوة التي يستخدمها المضيفون ذوي الخبرة: افتتاح مع جولة فريق لتدفئة غرفة باردة وجعل الناس يتحدثون، ثم الانتهاء مع جولة فردية قصيرة لمواجهة المجد الشخصي في النهاية. الفريقين يكسرون الجليد، والنهائي منفرد يقدم الفائز الوحيد والنهاية الكبيرة. تحصل على التعاون و المنافسة في جلسة واحدة، والجمهور لا يراها أبداً على أنها لعبة منفصلة.
أياً كان ما تختارينه، يجب أن يخدم النموذج الغرفة أمامك غرفة دراسية طاقة —، للحصول على المزيد من أشكال جاهزة للتشغيل، تصفح لدينا أفكار الاختبار المباشر أو البدء من مدونة EngageSlide. الأبحاث تدعم الغريزة أيضا: عقود من العمل على التعلم التعاوني إظهار أن مهام المجموعة المنظمة بشكل جيد يمكن أن تعزز المشاركة والاحتفاظ بـ —، وهو بالضبط ما يتم بناء اختبار الفريق الجيد لفعله.