La maggior parte dei consigli sulle presentazioni interattive si fermano con "aggiungere un sondaggio". Questo è utile per circa dieci minuti, e poi si torna allo stesso problema: una stanza che asciuglia educatamente e non ricorda nulla. L'interazione che funziona per un stand-up di lunedì non è l'interazione che funziona per un keynote di 300 posti, e il quiz di recupero di un docente cadrebbe a terra in un sales pitch. Buone idee di presentazione interattiva sono abbinate a Chi parla, a chi e per quale risultato.
Questa guida è organizzata per tipo di altoparlante. Trova te stesso qui sotto, prendi le due o tre idee che si adattano alla tua prossima sessione, e costruile con i tipi di diapositive che hai già in Strumento di presentazione interattiva di EngageSlide. Se volete le tattiche che stanno dietro a questo lavoro, leggete: tecniche di coinvolgimento del pubblico che funzionano effettivamente Dopo questo.
In primo luogo, una regola che si applica a tutti gli oratori
Qualunque sia il tuo formato, l'interazione ha un ritmo: one participation moment every 8–10 minutes, e ognuno dovrebbe avere un lavoro. Prima di scegliere un'idea, chiama il lavoro:
- Si riscaldate. Prendi il primo colpo dal modo — una nuvola di parole o un sondaggio — con un solo colpo in modo che partecipare si senta normale.
- Diagnosi. Scopri cosa la stanza già sa o crede, cosi' puoi saltare o rallentare.
- Un assegno. Confirma che l'ultima sezione e' atterrata prima di costruirla.
- Decidi. Trasforma l'opinione in una scelta di gruppo classificata e visibile.
- Chiudi il circuito. Raccogli le domande, il feedback o il lavoro di follow-up dopo aver smesso di parlare.
Un'idea senza lavoro è una decorazione. Un'idea con un lavoro cambia quello che dici dopo.
Idee per insegnanti e docenti
Apri con un sondaggio di errori. Metti una domanda a scelta multipla con la risposta sbagliata comune come una delle opzioni, e lascia votare la stanza prima di insegnare qualcosa. La distribuzione sullo schermo ti dice quale concetto sbagliato attaccare — e gli studenti sono molto più attenti ad una spiegazione di una risposta che si sono appena impegnati.
Utilizzare un quiz a metà lezione come pratica di recupero, non come un test. Due o tre domande di quiz con punti e una classifica, dieci minuti dopo aver introdotto un concetto, è uno degli interventi di apprendimento più affidabili c'è — l'effetto di essere chiesto di ricordare qualcosa è più forte che rileggere, che i ricercatori chiamano il effetto di prova. Tenete leggero: nessun punteggio, timer acceso, tabella di classifica mostrata una volta alla fine.
Finisci con una nuvola di parole di uscita. "Una parola per quello che è ancora confuso". La nuvola ti dà la diapositiva di apertura della prossima lezione gratuitamente.
Invia il lavoro classificato come un incarico, non un PDF. Quando la lezione termina, spingete un compito classificato allo stesso pubblico con risposte numeriche — con una tolleranza, espressioni matematiche digitate in un editor di formule, o brevi saggi che valutate a mano. La marcatura automatica gestisce le domande meccaniche e tu passi il tuo tempo su quelle che richiedono giudizio. Se stai partendo da un esame di carta, l'IA può leggere un'immagine o un PDF e trasformarlo in domande. Vedi ? l'intelligenza artificiale per come funziona questo flusso.
Idee per i formatori aziendali
Inizia con una scala di fiducia, finisce con la stessa scala. Una domanda su scala lineare — "Quanto si è sicuri di applicare questo oggi, 1 – 5?" — chiesta all'inizio e di nuovo alla fine fornisce un grafico prima/dopo che è possibile inserire un rapporto a chiunque abbia pagato per la formazione. La stessa domanda, due punti dati, delta misurabile.
Fate un sondaggio di scenari invece di un sondaggio di conoscenza. Invece di "che cosa dice la politica", mostrare una situazione realistica e chiedere "che cosa farebbe?" La divisione nella stanza è La discussione. Poi rivela l'azione raccomandata e spiega il divario.
Utilizzare una coppia di corrispondenza o una diapositiva di classificazione per i passaggi del processo. Chiedi ai partecipanti di classificare cinque passi nell'ordine giusto, o di abbinare gli strumenti alle situazioni. Trasforma una slide di proiettili in novanta secondi di pensiero.
Chiudi con un sondaggio di feedback sull'ultima diapositiva. Collegare un sondaggio alla presentazione in modo che appare quando si finisce — una scala lineare per l'utilità, una risposta breve per "che cosa cambierebbe", e un campo di posta elettronica opzionale se la gente vuole il materiale di follow-up. Risposte in riassunto e visualizzazioni individuali e esportazione al CSV per il tuo rapporto di formazione.
Idee per i team leader e i manager
Apri l'incontro con un pulso a un solo tocco. "Capacità questa settimana: confortevole / allungato / sott'acqua". Tre secondi, e sai a chi ascoltare l'aggiornamento più difficile.
Priorità con una griglia 2x2 o una domanda di 100 punti. Quando un team discute su cosa fare dopo, smetti di discutere e disegni: un 2x2 di impatto contro lo sforzo, o 100 punti ciascuno da distribuire tra i progetti candidati. La dispersione dei punti rende il disaccordo visibile e specifico invece di vago — un cugino strutturato del classico tecnica di gruppo nominale. Il voto di tutti conta ugualmente, anche di chi non parla prima.
Raccogli i bloccanti in modo anonimo tramite Q&A . Innesca le domande anonime con l'upvoting, e affronta le prime tre. Il conteggio dei voti al rialzo fa il duro lavoro di dirti cosa importa per la squadra piuttosto che cosa importa per la persona più rumorosa della stanza.
Idee per gli organizzatori di webinar e i marketer
Segmenta il tuo pubblico nei primi due minuti. Un sondaggio — "Cosa vi descrive meglio?" — riscalda la stanza e vi dice su quali esempi appoggiarvi per i prossimi quarant'anni. Ti fornisce anche una diapositiva dei dati del pubblico per l'e-mail di riassunto.
Utilizzare un quiz come il reset dell'attenzione del webinar. Tre domande rapide su quello che hai coperto, con una classifica, proprio al punto di 30 minuti dove l'attenzione normalmente crolla. Il nostro piano completo per le sessioni a distanza è in come mantenere un pubblico virtuale coinvolto per un'ora intera.
Fai dell'ultima diapositiva un sondaggio che raccoglie e-mail. Invece di "e-mailci se vuoi il mazzo", termina con un sondaggio collegato con la raccolta di e-mail attivata: valuta la sessione, di'ci la tua più grande sfida, segna una casella per il follow-up. Lasciate il webinar con un interesse qualificato, non un numero di persone. La Commissione creatore di sondaggi online supporta nove tipi di domande, risposte anonime e esportazione di CSV.
Idee per conferenze e relatori chiave
Trasforma le tue statistiche di apertura in una ipotesi. Non mostrare il numero che — ha chiesto. Un sondaggio o una domanda di 100 punti dove il pubblico stima la cifra, poi la rivelazione. Il divario tra immaginazione e realtà è il momento che la gente ricorda.
Word-cloud il tema. "Una parola: cosa significa 'strategia AI' per la vostra azienda?" In una grande stanza, il cloud è un ritratto del pubblico che nessun slide pre-costruito può paragonare, e puoi reagire a esso in diretta.
Conduci il Q&A correttamente. Apri una diapositiva Q&A all'inizio, così le domande si accumulano, lasciate che le persone votino, e risponda alle prime votazioni alla fine. Nessun microfono itinerante, nessun rumore. Il nostro guida completa per l'esecuzione di una sessione Q&A in diretta copre i dettagli della facilitazione.
La migliore idea di presentazione interattiva è quella che cambia quello che dici dopo. Se il risultato sullo schermo non altera i prossimi cinque minuti, taglialo e conserva la diapositiva.
Idee per gli organizzatori di workshop
Divergete, poi convergete. Apri con una nuvola di parole o testo aperto per raccogliere idee crude, poi inserisci quelle più forti in una diapositiva di classifica in modo che il gruppo le riduca. Due diapositive, e hai eseguito un ciclo completo di divergenza-convergenza senza note adesive.
Utilizzare la ruota per il giro. Scegliere casualmente chi riporta elimina l'imbarazzo del volontariato e mantiene l'energia tra i blocchi.
Lasciate che le persone si muovano al loro ritmo. Per il lavoro di breakout, controlla manualmente i partecipanti in modo che rispondano a una serie di domande sul proprio dispositivo senza aspettare che la tua diapositiva avanza.
Come realizzare questi
Ogni idea sopra è un tipo di diapositiva, non una soluzione. In EngageSlide si aggiunge una diapositiva, si sceglie il tipo di sondaggio —, quiz, word cloud, Q&A , classifica, scala lineare, griglia 2x2, 100 punti, spinner, testo aperto — digitare la domanda, ed è in diretta. Il pubblico si unisce da un QR code o da un codice breve; niente da installare dalla loro parte. Puoi costruire il mazzo da zero, generare una prima bozza con l'IA, o mantenere il mazzo esistente e eseguire le diapositive interattive attraverso l'add-in PowerPoint o Google Slides .
Inizia con due idee, non dieci. Scegli quella che apre e quella che chiude la sessione, eseguila la settimana prossima e aggiungi un terzo una volta che il ritmo si sente naturale. Se volete una banca di esempi concreti da rubare, navigate 15 modi per rendere la tua presentazione interattiva con esempi reali o il resto di il blog EngageSlide.