社内会議は、組織全体が一体となり、アップデートを共有し、成果を認識し、戦略を合致し、透明性のあるコミュニケーションを育むための重要な機会です。 しかし、伝統的なオールハンドのフォーマットは、多くの場合、片面に感じます: リーダーシップは話す、その後、会議の終了。 と インタラクティブスライドこれらの集会を意味のある双方向の会話に変換し、全員をつなげ、アライメントを促し、チーム道徳を後押しすることができます.
なぜ エンゲージメントスライド オールハンドミーティング用のゲームチェンジャーです
みんなのリアルタイムエンゲージメント
モノローグの代わりに、あなたのオールハンドミーティングは共有対話になります。 ライブの投票、ランキングのスライド、オープンエンドの質問を使用して、組織のすべてのレベルから考えを収集します。 これは、すべての声が聞こえるのを確実にします - ちょうど最も大きなものではありません.
匿名Q&Aとフィードバック
リーダーは、よく正直な質問をしたい、そして従業員は話したいかもしれませんが、躊躇していると感じます. エンゲージメントスライド 匿名のQ&Aとフィードバックをサポートしています。 参加者は、自分の名前を明らかにすることなく質問を提出することができます, リーダーシップ面の実際の懸念を支援し、有意義に応答.
勝利とマイルストーンを祝う
オールハンドの会議は、成功を認識するのに最適な瞬間です。 インタラクティブなツールで、認識の投票、叫び、単語のクラウドを「うまくいく」で実行できます。 これは、道徳的なだけでなく、お祝いが参加を感じるようにするだけでなく、構築します.
ゲージの沈殿物及びアライメント
スケールベースの質問を使用して、チーム送信で確認 「この四半期の目標は、どのように自信をもっているのか」 またはアライメント(「私たちの使命は明確に感じますか?」)。 これらのフィードバックチェックポイントは、リーダーシップのコースがリアルタイムで間違っており、チームがどこに立つかをよりよく理解するのに役立ちます.
アナリティクスによる実用的な洞察
会議終了後、, エンゲージメントスライド 投票結果、トップの質問、感情スコアなどのレポートを生成します。 これらのインサイトは、フォローアップコミュニケーション、戦略的決定、継続的な改善の基盤となります.
リモート&ハイブリッドのインクルーシブ チーム
あなたのチームが完全にリモート、雑種、または人であるか、, エンゲージメントスライド シームレスに動作します。 リンクやQRコードで参加する参加者は、アプリのインストールは不要です。 どこにいても、誰もが参加できます.
High-Impact All を実行する方法 ハンドミーティング エンゲージメントスライド
明確な目的を設定
オールハンドの目的を定義します。 戦略の更新、企業ニュース、認識、Q&A、または上記すべての情報については、それですか?デザインインタラクティブセクション
プルやワードクラウドをウォームアップ(この四半期を誇りに思うものは何ですか?)として使う
リーダーシップの更新を共有し、エンゲージメントスライドを一時停止します.
スケールの質問を使用して、感情やアライメントを測定します.
匿名の質問を促すQ&Aスライドを実行します.
参加者が1つのインサイトやアクションを記述する「テイクアウト」プロンプトで終了します.
参加促進
スタート時に、QRコードを共有したり、参加者が参加するリンクを共有したりします。 アイスブレーカーの質問や迅速な投票で、ゲインゴとのやり取りを奨励します.議論の促進
各インタラクティブなスライドの後、ライブディスカッションの時間を可能にします。 リーダーシップまたはモデレータは、応答で表示される傾向に応答、対処、または反映することができます.インサイトをキャプチャして共有する
分析を使用してから エンゲージメントスライド ポストミーティングのリキャップを準備します。 投票結果、Q&Aハイライト、アクション項目を共有します。 これは、入力が評価され、演技されることを実証します.フォローアップ
フォローアップメールまたは内部投稿をキーテイクアウト、決定、およびフィードバックが次のステップにどのように影響するかで送信します。 フィードバックを使用して、将来のオールハンド会議を改善します.
なぜ エンゲージメントスライド 従来型・静電加工 ツール
単なるスライドよりも: 静的なスライドのデッキのシリーズよりむしろ、, エンゲージメントスライド プレゼンテーションをアクティブな会話に変えます.
透明性の向上: 匿名の入力とリアルタイムのフィードバックにより、リーダーシップと従業員の信頼を築きます.
より良いアライメント: Polls とスケールの質問は、チームが会社の目標とどのように感じているかをリーダーシップが理解するのに役立ちます。そして、より明確さが必要である.
スケーラブルなリモートチーム: : : グローバル、ハイブリッド、または分散チームに等しく機能します.
認識とエンゲージメント: 賞金を祝い、参加を促進し、より包括的な企業文化を構築します.
コンテンツ
万一の会議は、受動的なアップデートセッションではありません。 と エンゲージメントスライド接続、透明性、および実際のアライメントをプラットフォームに変えることができます。 ライブインタラクション、匿名のフィードバック、およびデータ主導のインサイトを統合することで、より有意義な、包括的、および行動指向の会議をあらゆるものにします.
お問い合わせ エンゲージメントスライド 次回の社内会議を試し、チームのコミュニケーション、コラボレーション、アライメントを変革します.