Organizasyonlar sürekli büyümeye adanmıştır, Öğrenme ve Geliştirme (L&D) sadece eğitimden daha fazlasıdır - öğrenme, işbirliği ve uyum kültürü yaratmak. With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With With MühendislikBununla birlikte, geleneksel L&D programlarını son derece interaktif, katılımcılığı artıran veri odaklı deneyimlere dönüştürebilirsiniz, öğrenme sonuçları sürebilir ve uzun vadeli gelişimi desteklersiniz.
Neden Mühendislik Fits Mükemmelly in L&D
Real-Time Interaction
Mühendislik l&D seanslarına gerçek zamanlı bağlılık getirir. Canlı anketler, sınavlar, açık cevap soruları ve kelime bulutları sayesinde katılımcılar aktif olarak katılır ve katkıda bulunur. Bu dinamik geri bildirim döngüsü, öğrencilerin pasif olmadığını sağlar - öğrenme sürecinin bir parçasıdır.
Better Knowledge Checks
İçerik sunmak için bir şey, ancak katılımcıları nasıl anladınız? Etkileşimli sınavlar ve anket özellikleri ile, eğitmenler uçta anlayışı değerlendirebilir. Bu bilgi boşluklarını tanımlamaya yardımcı olur ve iyi anahtar kavramların nasıl absorbe edildiğine dair acil bilgi sağlar.
Stimulate Collaborative Öğrenme Öğrenme Öğrenme Öğrenme Öğrenme
Kullanıcınızdan fikir ve perspektifleri toplamak için kelimeler kullanın. Bu araçlar beyin fırtınası, yansıma veya şirket hedefleri, değerler veya öncelikler hakkında tutumları araştırmak için idealdir.
Güvenli, Anonim Geri Bildirim
Birçok öğrenci konuşmaya tereddüt ediyor - özellikle büyük veya karışık-bilite gruplarında. MühendislikAnonim Q&A ve geri bildirimler araçları herkesin sesinin duyulmasına izin veriyor, korku olmadan. Trençiler, trend kaygılarını ılımlı sorular ve vurgulayabilirler.
Actionable Analytics
Her seanstan sonra, Mühendislikdetaylı analitik ve raporlar üretir: hangi soruların en fazla nişanı var, hangi cevaplar ortaktı ve öğrencilerin nerede mücadele ettikleri. Bu bilgiler L&D profesyonellerine iyi gelecek programları yardımcı olur ve eğitim girişimlerinin ROI'sini ölçer.
Vakaları kullanın Mühendislik l&D
Onboarding & Rol-Based Learning
Yönelmeden daha fazla olmak için Tailor: Çalışan beklentileri üzerinde anketler yürütmek, anlamak için testler ve Q &A gerçek zamanlı olarak endişeleri ele almak.Liderlik Geliştirme
Açık uçlu girişleri kullanarak tartışma ve yansıma, kelime bulutları ve yapılandırılmış geri bildirimler. Liderler deneyimlerini paylaşabilir ve bir giriş alabilir.Sürekli Eğitim Programları
Aylık yetenek atölyelerine uygun olarak uygun eğitim veya aylık yetenek atölyeleri olsun, Mühendislik düzenli check-ins, hızlı sınavlar ve programınızla gelişen geri bildirimler sağlar.Değişim Yönetimi ve Strateji Paylaşımı
Bir şirket yeni bir inisiyatife işaret ettiğinde, anketler ve tartışma kaydıraklarını satın almak için kullanın, anlama ve yüzey direnci erken test edin.
How to Implement Mühendislik your L&D Strateji Stratejisi
L&D Hedefleriyle Align
Ne elde etmek istediğinizi tanımlayın - bilgi tutma, davranış değişikliği, hizalama veya satın alma-in - sonra bu hedefler etrafında etkileşimi kolaylaştıran kaydırakları tasarlayın.Zihinle Katılımla Tasarım
Etkileşimli modüller oluşturun, sadece içerik slaytları değil. Bir karışım kullanın: sınavlar, anketler, açık yansıma ve bulutlar.Hibrit veya Uzaktan Oturumlar
Use Mühendislik zoom, Microsoft Teams veya kişisel ayarlar. Öğrenmeciler bağlantı veya QR kodu ile kolayca katılabilirler.Analyze & Iterate
Her seanstan sonra, nişanlama verileri. Hangi sorular tartışmaya yol açtı? Hangi test öğeleri kaçırıldı? Bir sonraki öğrenme seansınızı daha güçlü hale getirmek için bu analitikleri kullanın.
Neden Geleneksel Araçlardan Daha İyi Bir Alternatif
Birçok L&D takımı, gerçek zamanlı interaktivite eksikliği olan statik slayt güvertelerine veya Öğrenme Yönetim Sistemlerine (LMS) güveniyor. LMS platformları yapısal öğrenmeye izin verirken, genellikle canlı katılımı veya spontan geri bildirimleri desteklemezler.
Mühendislik bu boşluğu bir araya getirerek doldurur interaktif sunum yetenekleri ile birlikte analize dayalı öğrenmesize her iki dünyanın en iyisini verin.
Sonuç
Öğrenme ve Kalkınma alanında, katılım ve anlayış önemlidir. Öğrenme programlarınıza interaktivite sağlayarak, Mühendislik anlamlı konuşmaları, derin anlamayı ve daha duyarlı bir L&D kültürünü inşa etmenizi sağlar.
Hedefiniz daha interaktif, kapsayıcı ve etkili bir şekilde öğrenmek istiyorsa - deneyin Mühendislik bugün L&D girişimlerinizi bir sonraki seviyeye çıkarın.