Harika bir dizi soru hazırladın. Şimdi odanın tüm ruh halini şekillendiren daha sessiz bir karar geliyor: Herkes kendi kendine mi oynar, yoksa takım halinde mi oynar? Küçük bir değişiklik gibi geliyor ama takım testleri ve bireysel testler enerjiyi çok farklı yönlere çekiyor. Biri kişisel rekabet uyandırır ve en keskin hatırlamayı ödüllendirir; diğeri işbirliği yapar ve büyük veya gergin bir kalabalığı taşır. Bu rehber, her formatın ne zaman kazandığını, takım modunun gerçekten nasıl çalıştığını ve grubunuza uygun olanı nasıl seçeceğini açıklar.
Bir satırdaki temel fark
Bireysel bir sınav sorusu "ne yapmalıyım?" Sen ... "Biliyor musun?" bir takım sorusu "Ne yapıyoruz?" Biz ... Bu değişim kimin baskı hissettiğini, kimin izzetini aldığını ve soruların zorlaştığında kimin meşgul kaldığını değiştirir. Açıkçası —'da doğru seçim, grubunuzun büyüklüğüne, insanların birbirlerini ne kadar iyi tanımasına ve hedefinizin dostça rekabet veya kolektif öğrenme olup olmamasına bağlı değildir.
Aynı on küçük sorunun iki yönde olduğunu düşünün. 25 kişilik bir sınıfta bireysel bir sınav olarak, kişisel bir yarış — elleri telefonlar üzerinde dolaşır ve isimle açık bir şampiyon ortaya çıkar. Bu soruları 150 kişilik bir takım sorgulaması olarak çalıştırın ve masanın rengi tahtadan atladığında altı masanın eğilip tartışıp alkışladığını görüyoruz. Aynı içerik, tamamen farklı oda. Bu yüzden biçim kararını sunmadan önce birkaç saniye düşünmeye değer — bu odadaki enerjiden sahip olduğun tek en büyük kaldıraç.
Ayrı bir sınav kazanırken
Kişisel tanıma eğlencenin bir parçası olduğunda ve herkesin gerçekçi bir şekilde en üstteki bir şansı olduğunda bireysel sınavlar parlıyor. En akıllı oyuncularını ortaya çıkarır, anında rekabet yaratır ve her kişiye sahip oldukları puanlar verirler. Tek başına oynamaya başlayın:
- Grup küçük ve orta çapta. Birkaç düzine oyuncuya kadar herkes tahtaya tırmanıp yatırım yapmayı görebilir.
- Sen sorumluluk istiyorsun. Sınıf incelemesinde ya da eğitim bilgisi kontrolünde, bireysel puanlar kimlerin malzemeyi kaybettiğini ve kimlerin başka bir geçiş gerektirdiğini tam olarak söyler.
- İnsanlar zaten birbirlerini tanıyor. Meslektaşlarım ve sınıf arkadaşlarım orta pakete gelmek için gerçek bir risk yokken biraz kafa-kafa şaka yapmaktan zevk alırlar.
- Hız zorunluluğun bir parçası. Tek başına oynamak ve hız bonusı, her saniyenin sayıldığı gergin ve hızlı bir trivia gecesini yaratır.
Dikkat edilmesi gereken bir şey: Yeni başlayanlar ya da yeni gelenler bir kamu tahtasının altında kendini açık hissedebilirler. Eğlenceli takma isimler, avatarlar ve birkaç soruyu sormak kolaylaştırır. Eğer puan almakta yeniyseniz, rehberimiz Quiz'inize bir sıralama çizelgesini nasıl ekleyebilirsiniz Puanları ve hız bonuslarını ayrıntılı bir şekilde değerlendirir.
Bir takım sınavı kazanırken
Takım sınavları , insanların çalışmasını istediğinizde en iyi çağrıdır . ile Birbirlerine karşı değil. Odayı takımlara bölmek sosyal bahisleri düşürür, güven yayar ve büyük bir anonim kalabalığı bir avuç köklü bölüme dönüştürür. Takımları seçerken:
- Kalabalık çok büyük. 200 kişilik bir konferans seansı, sekiz takım birbirleriyle yarışırken her şey için özgür ama elektrikli olduğu gibi kaos gibi hissettiriyor.
- Yetenek seviyeleri karışık. Yeni üyeler, seçilmeden daha güçlü takım arkadaşlarından katkıda bulunabilir ve öğrenebilirler.
- Bağlantı hedeftir. Onboarding, offsites ve atölyeler bireyleri izole etmekten daha fazla "biz vs. onlar" enerjisinden yararlanmaktadır.
- Konuşmak istiyorsun. Ekipler cevapları kilitlemeden önce tartışır, bu da öğrenmeyi güçlendirir.
Teams don't just change the scoreboard — they change who talks. Kişilerin sessiz bir odası doğru cevabı tartışan küçük grupların gürültülü bir grup haline gelir.
Tek fark, daha sessiz üyelerin güçlü bir takıma katılabilmesidir. Takımları küçük tutun (üç ila beş kişi), böylece herkes ağırlığını çekmeli ve kimin cevapları kilitleyeceğini döndürmeli.
Takım modunun nasıl çalıştığını
EngageSlide'da, ekip modu farklı bir ürün değil, bir sunum ayarıdır. Aç ve her katılan katılımcı bir takıma yerleştirilir; verdiği her doğru cevap takımın toplamına katılır. Bir Leaderboard slaytına düştüğünüzde, her takımın rengi, kombinasyon puanı, üyeler sayısı ve listesi — ile birlikte —'yu sıralayan canlı bir takım alırsınız.
Bu değişken burada sessiz bir süper güç. Kazanan takımı kutlayabilirsin. ve Aynı slaydaki en yüksek puan alan kişi, bu yüzden kimsenin kişisel çabaları grup toplamına kaybedilmez. Çünkü puanlar her iki durumda da aynı sorgu slaytlarından hesaplanır. — formatlarını değiştirmek için hiçbir şeyi yeniden yapılandırmazsınız.
Nasıl kurulur?
Her iki biçimi de çalıştırmak aynı birkaç adımı içerir etkileşimli sunum aracı:
- Sınav slaytlarını yap. Sorular, doğru cevaplar ve puanlar ekleyin — Cevap, Puzzle, Match Pair ve daha fazlasını seçin.
- Formata karar ver. Takım modunu bireysel oyun için kapatın veya oyuncuları takımlara ayırmak için sunum ayarlarında etkinleştirin.
- Bir Leaderboard slaytı ekleyin. Soruşturma turlarından sonra bırak. Takım modunda takım görünümünde açılır. Her zaman Oyuncular'a geç.
- Gelin ve devam etmesine izin verin. Katılımcılar QR code veya bağlantı yoluyla katılırlar, bir avatar seçerler ve kendileri veya takımları için puan toplamaya başlarlar.
Hala emin değil misin? İkisini de çalıştır.
İşte deneyimli ev sahiplerinin kullandığı hareket: soğuk bir odayı ısıtmak için bir takım turunu açmak ve insanları konuşturmak, sonra sonunda kişisel bir ihtişam gösterisi için kısa bir bireysel turla bitirmek. Takımlar buzu kırar; solo final tek bir kazanan ve büyük bir son getirir. İşbirliği kazanırsın. ve Yarışma bir seansta ve izleyiciler bunu asla iki ayrı oyun olarak görmezler.
Ne seçerseniz seçin, format önünüzdeki odaya hizmet etmelidir — enerjik sınıf, gergin yeni işe alınanlar, dolu bir konferans salonu. Daha fazla çalışmaya hazır format için, canlı quiz fikirleri veya başlamak için EngageSlide blog. Araştırmalar da içgüdüyi destekliyor: kooperatif öğrenme İyi yapılandırılmış grup görevlerinin hem katılımı hem de tutumu artırabileceğini gösterin —. Bu tam olarak iyi bir takım testinin yapılması için yapılmıştır.