বেশিরভাগ প্রশিক্ষণ একইভাবে শেষ হয়। সেশন শেষ হয়, মানুষ বলে এটা দরকারী ছিল, কেউ স্লাইড পাঠায়, এবং তিন সপ্তাহ পরে প্রায় কেউ মনে করতে পারে না যে পদ্ধতিটি গুরুত্বপূর্ণ ছিল। এটা কোনো প্রেরণা সমস্যা নয়। মানুষ খুব তাড়াতাড়ি ভুলে যায়, যদি না কিছু তাদের স্মৃতি থেকে জিনিসটা বের করতে বাধ্য করে। প্রশিক্ষণ জ্ঞান পরীক্ষা এটি করার সবচেয়ে সস্তা উপায়ঃ সেশন চলাকালীন এবং এর পরে করা স্বল্প, কম ঝুঁকিপূর্ণ কুইজ যাতে লোকেদের কেবল এটি পুনরায় পড়ার পরিবর্তে তারা যা শিখেছে তা মনে রাখতে হয়।
এই গাইডটি ব্যাখ্যা করে কেন জ্ঞান পরীক্ষা কাজ করে, কিভাবে সেগুলি স্থানান্তরিত করা যায়, কীভাবে কাজটি পরীক্ষা করার পরিবর্তে প্রশ্নগুলি লিখতে হয় এবং কীভাবে EngageSlide তে পুরো জিনিসটি চালানো যায়, রুমে লাইভ কুইজ থেকে শুরু করে গ্রেড ফলো-আপ অ্যাসাইনমেন্ট পর্যন্ত যা লোকেরা তাদের ফোনে সম্পন্ন করে।
কেন জ্ঞান যাচাইকরণ প্রশিক্ষণের স্টিক করে তোলে
দুইটি ভালভাবে নথিভুক্ত প্রভাব ব্যাখ্যা করে যে কেন একটি দ্রুত কুইজ আরেকটি সংক্ষিপ্তসার স্লাইডকে ছাড়িয়ে যায়।
- ভুলে যাওয়া বক্ররেখা। হেরম্যান ইবিংহাউস দেখিয়েছিলেন যে নতুন উপকরণগুলির জন্য স্মৃতি প্রথম কয়েক ঘণ্টায় এবং কয়েক দিনের মধ্যে তীব্রভাবে কমে যায়, তারপর স্তর হ্রাস পায়। দ্য কার্ভ ভুলে যাওয়া এই কারণেই একক প্রশিক্ষণের দিন এত দ্রুত বিলুপ্ত হয়ে যায় যখন এর পরে কিছুই ঘটে না।
- পরীক্ষার প্রভাব। তথ্য পুনরুদ্ধার করা স্মৃতিকে আরও শক্তিশালী করে, তা পুনরায় পর্যালোচনা করার চেয়ে। গবেষকরা এটাকে ' পরীক্ষার প্রভাব (অথবা পুনরুদ্ধার অনুশীলন) এবং এটি বিভিন্ন বিষয় এবং বয়সের গোষ্ঠী জুড়ে বারবার প্রদর্শিত হয়।
দুটো একসাথে রাখুন এবং পদ্ধতিটি সহজ। শেষের দিকে একবারও পরীক্ষা করো না। মানুষকে বেশ কয়েকবার মূল পয়েন্টগুলি পুনরুদ্ধার করতে বলুন, স্থানান্তরিত, যখন প্রশ্নগুলি এখনও যথেষ্ট সহজ যে তারা সফল হতে পারে। প্রতিটি চেক জ্ঞানকে হারিয়ে যাওয়ার আগে ফিরিয়ে আনে, এবং প্রতিটি চেক পরে মানুষ ধীরে ধীরে ভুলে যায়।
উপরের চিত্রটি চিত্রিত, পরিমাপ নয়। প্রতি সেশনের পর রিটেনশন কমে যায়, কিন্তু প্রতিটি জ্ঞান পরীক্ষায় এটি আবার উঠে আসে, এবং পরবর্তী ড্রপটি আরও নরম হয়। কোন follow-up ছাড়া প্রশিক্ষণ শুধু স্লাইড চালিয়ে যায়.
জ্ঞান পরীক্ষা কোনো পরীক্ষা নয়। এর কাজ হল মানুষকে স্মরণ করিয়ে দেওয়া, তাদের খুঁজে পাওয়া নয়। যদি প্রশ্নগুলো খুব কঠিন হয়, তাহলে আপনি একটি পরীক্ষা তৈরি করেছেন। যদি তারা খুব সহজ হয়, তাহলে আপনি একটি আনুষ্ঠানিকতা তৈরি করেছেন।
একটি সহজ ব্যবধান পরিকল্পনা আপনি পুনরায় ব্যবহার করতে পারেন
আপনি একটি শেখার ব্যবস্থাপনা সিস্টেম বা একটি জটিল সময়সূচী প্রয়োজন হয় না। চারটি স্পর্শ রীতি বেশিরভাগ কর্মক্ষেত্রে প্রশিক্ষণকে অন্তর্ভুক্ত করে, অনবোর্ডিং এবং সম্মতি থেকে শুরু করে পণ্য লঞ্চ এবং সফ্টওয়্যার রোলআউট পর্যন্ত।
1. সেশনের সময়ঃ প্রতিটি মডিউলের পর লাইভ কুইজ
Every 10–15 minutes, stop and run two or three quiz questions on the module you just covered. এটি মনোযোগ পুনরায় সেট করে, আপনাকে অবিলম্বে দেখায় যে কোন পয়েন্ট অবতরণ করেনি, এবং মানুষকে এটি পুনরায় স্মরণ করতে দেয় যখন উত্তরটি এখনও কাছাকাছি থাকে।
2. প্রথম দিনঃ একটি সংক্ষিপ্ত পরবর্তী কাজ।
পরের দিন, সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ পয়েন্ট সম্পর্কে পাঁচ থেকে আটটি প্রশ্ন পাঠান। এটি ভুলে যাওয়া বক্ররেখার সবচেয়ে তীব্র অংশকে ধরা দেয়। এটা ১০ মিনিটের নিচে রাখুন যাতে মানুষ এটা শেষ করতে পারে।
3. সপ্তম দিনঃ একটি পরিস্থিতি ভিত্তিক চেক
এক সপ্তাহ পরে, "কোন নিয়ম আছে? " থেকে "আপনি কি করবেন? " সিনারি প্রশ্নগুলি পরীক্ষা করে দেখায় যে মানুষ প্রশিক্ষণটি প্রয়োগ করতে পারে কিনা, যা ব্যবসায়ের আসলে প্রয়োজন।
4. ৩০তম দিনঃ এটি গুরুত্বপূর্ণ হওয়ার আগে একটি রিফ্রেশ
প্রথম অডিট, প্রথম একক শিফট বা কোয়ার্টার-এন্ড প্রক্রিয়ার মতো দক্ষতা ব্যবহার করার ঠিক আগে শেষ চেকটি টাইম করুন। পুরো কোর্সটি পুনরাবৃত্তি করার পরিবর্তে ফলাফলগুলি ব্যবহার করে সিদ্ধান্ত নিন কার দ্রুত এক-একটি প্রয়োজন।
স্লাইড নয়, কাজ পরীক্ষা করার জন্য প্রশ্ন লিখুন
সবচেয়ে সাধারণ ত্রুটি হল আপনি যে আচরণটি প্রশিক্ষণ দিচ্ছেন তার পরিবর্তে মেমোরির ফর্মুলেশন পরীক্ষা করা ("কোন স্লাইডে চারটি ডেটা বিভাগ তালিকাভুক্ত করা হয়েছে?") । কিছু নিয়ম সাহায্য করেঃ
- আপনি যে ভুলটি এড়াতে চান তার থেকে শুরু করুন। যদি এই প্রশিক্ষণ হয় কারণ মানুষ ভুয়া ফ্যাক্টর অনুমোদন করে, তাহলে একটি বাস্তবসম্মত সন্দেহজনক ফ্যাক্টর সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন, ফিশিং এর সংজ্ঞা সম্পর্কে নয়।
- ভুল উত্তরগুলোকে বিশ্বাসযোগ্য করে তুলুন। ভাল বিভ্রান্তিকর জিনিসগুলি হ'ল লোকেরা যা করেঃ "নিশ্চিত করার জন্য ইমেলের উত্তর দিন", "একজন সহকর্মীকে এটি প্রেরণ করুন"। যদি একটি ভুল বিকল্প স্পষ্টতই বোকামি হয়, তাহলে প্রশ্নটি কিছুই শেখায় না।
- প্রতি প্রশ্নের জন্য একটি ধারণা পরীক্ষা করুন। বিভিন্ন অবস্থার সাথে দীর্ঘ প্রশ্নগুলি পড়ার ধৈর্যকে পরিমাপ করে, বোঝার নয়।
- প্রতিটি উত্তর ব্যাখ্যা করো। ফীডব্যাক হচ্ছে যেখানে শেখার অধিকাংশই ঘটে। সঠিক উত্তর কেন সঠিক তা ব্যাখ্যা করার একটি বাক্য স্কোরকে একটি পাঠে পরিণত করে।
- ফরম্যাটে মিশ্রণ করুন। উত্তরটা খুঁজে বের করা একটা উত্তর তৈরির চেয়ে অনেক সহজ। টাইপ করা উত্তর এবং অর্ডার করা টাস্কগুলির সাথে একাধিক পছন্দ মিশ্রিত করুন যাতে লোকেদের শুধু চিনতে না বরং স্মরণ করতে হয়।
ফরম্যাটের নির্বাচন সম্পর্কে আরো বিস্তারিত জানতে আমাদের গাইড দেখুন কুইজ প্রশ্নের ধরন.
EngageSlide-এ জ্ঞান পরীক্ষা চালানো
EngageSlide পরিকল্পনার উভয় অর্ধেককে কভার করেঃ রুমে লাইভ চেক এবং পরে ধাপে ধাপে পর্যবেক্ষণ। এটি ব্যবহার করা বিনামূল্যে, এবং অংশগ্রহণকারীরা তাদের ফোন থেকে একটি QR code বা সংক্ষিপ্ত লিঙ্ক দিয়ে যোগদান করে, কোন অ্যাপ ইনস্টল করার জন্য।
সেশনেঃ লাইভ কুইজ স্লাইড
আপনার কন্টেন্ট স্লাইডের মধ্যে কুইজ স্লাইড যোগ করুন যাতে চেকটি প্রবাহের ঠিক জায়গায় থাকে। আপনি একাধিক স্কোরযুক্ত প্রশ্নের ধরন মিশ্রিত করতে পারেনঃ
- উত্তর নির্বাচন করুন এক বা একাধিক সঠিক বিকল্পের সাথে ক্লাসিক মাল্টিপল চয়েস।
- উত্তর টাইপ, যেখানে লোকেরা উত্তরটি টাইপ করে, তাই তারা এটিকে স্বীকৃতির পরিবর্তে মনে রাখে। এটি শর্তাবলী, কোড এবং নামের জন্য ভাল।
- পাজল, যেখানে মানুষ সঠিক ক্রমে পদক্ষেপ নেয়। এটি ইন্সপেক্টর রেসপন্স বা মাসের শেষে বন্ধের মতো পদ্ধতির জন্য আদর্শ।
- ম্যাচ জোড়া শর্তাবলীকে সংজ্ঞা বা পরিস্থিতিকে সঠিক নীতির সাথে সংযুক্ত করার জন্য।
যখন সময় শেষ হয়, ফলাফলের চার্ট দেখায় কিভাবে রুমটি বিকল্পগুলির মধ্যে বিভক্ত হয় এবং সঠিকটি চিহ্নিত করে, যেমন এই নিবন্ধের শীর্ষে উদাহরণ। এটা আপনার ইঙ্গিতঃ যদি দলের এক তৃতীয়াংশ ভুল উত্তর দেয়, তাহলে এগিয়ে যাওয়ার আগে দুই মিনিট সময় ব্যয় করুন। পয়েন্ট এবং লিডারবোর্ড দীর্ঘ সেশনের সময় শক্তি বাড়িয়ে রাখে। দ্রুত সঠিক উত্তরগুলি আরও বেশি পয়েন্ট অর্জন করতে পারে, কিন্তু ঝুঁকি কম রাখুন যাতে চেকটি এখনও অনুশীলনের মতো মনে হয়।
ফলাফলগুলি পড়ার এবং ঘটনাস্থলে পুনরায় শিক্ষার বিষয়ে আরও জানার জন্য, দেখুন কিভাবে রিয়েল টাইমে বোঝার জন্য কুইজ ব্যবহার করা যায়.
অধিবেশন শেষেঃ গ্রেডযুক্ত কাজ
১ তারিখ, ৭ তারিখ এবং ৩০ তারিখের চেকগুলির জন্য, নিয়োগকর্তা. প্রতিটি অ্যাসাইনমেন্ট একটি লিংক যা মানুষ যেকোনো ডিভাইসে খোলে, এবং তারা জমা দেওয়ার সাথে সাথে এটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে রেট করা হয়।
- রিয়েল-ওয়ার্ল্ড উত্তরগুলির জন্য প্রশ্নের ধরনঃ একাধিক পছন্দ, চেকবক্স, সংক্ষিপ্ত পাঠ্য, গ্রহণযোগ্য সহনশীলতার সাথে সংখ্যাসূচক উত্তর, গণিতের অভিব্যক্তি এবং উন্মুক্ত প্রতিফলনের জন্য প্রবন্ধ।
- স্বয়ংক্রিয় রেটিং প্লাস ব্যাখ্যা। প্রতিটি প্রশ্নের একটি ব্যাখ্যা যোগ করুন এবং জমা দেওয়ার পরে সঠিক উত্তরগুলি দেখানোর জন্য নির্বাচন করুন, যাতে প্রতিটি চেক শিক্ষার পাশাপাশি ব্যবস্থা করে।
- স্পেসিফিক অনুশীলনের জন্য উপযুক্ত সেটিংসঃ প্রতিটি পরীক্ষার জন্য একটি শুরুর তারিখ, একটি সময়সীমা, সর্বাধিক সংখ্যক প্রচেষ্টা, মিশ্রিত প্রশ্নের আদেশ এবং সম্মতি-শৈলী সাইন-অফের জন্য পাস স্কোর।
- ইমেইল সংগ্রহ করুন সুতরাং আপনি জানেন কে কোন চেকটি সম্পন্ন করেছে, এবং ফলাফলগুলি দেখবেন যে লোকেরা জমা দেওয়ার সময় গ্র্যাডবুকটিতে পৌঁছেছে।
- লাইভ প্রেজেন্টেশনের সাথে সংযুক্ত করুন। একটি কাজ আপনার সেশনের সাথে লিঙ্ক করা যেতে পারে এবং শেষ স্লাইডে প্রদর্শিত হতে পারে, যাতে লোকেরা রুম ছাড়ার আগেও প্রথম দিন চেক পায়।
এআই দিয়ে দ্রুত প্রশ্ন তৈরি করুন
হাতে হাতে এক মাসের জ্ঞান পরীক্ষা লেখা হচ্ছে অধিকাংশ পরিকল্পনা স্থগিত। আপনার যদি ইতিমধ্যে একটি প্রশিক্ষণ হ্যান্ডআউট, একটি পুরানো পরীক্ষা বা একটি পলিসি ডকুমেন্ট থাকে তবে পিডিএফ, ওয়ার্ড ফাইল বা একটি ফটো আপলোড করুন এবং EngageSlide এর এআই এটিকে প্রশ্নের খসড়া হিসাবে পড়তে দিন। তারপর distractors সম্পাদনা করুন এবং আপনার ব্যাখ্যা যোগ করুন। এআই প্রস্তুতি ত্বরান্বিত করে, কিন্তু প্রশিক্ষক এখনও সিদ্ধান্ত নেয় কী পরীক্ষা করার যোগ্য।
ফলাফলগুলিকে ব্যবহার করে প্রশিক্ষণের উন্নতি করুন, শুধু শ্রেণিবদ্ধ ব্যক্তিদের নয়
জ্ঞান যাচাইকরণ ডেটা আপনার কোর্সের মতামত এবং আপনার শিক্ষার্থীদের মতামত। প্রতিটি রাউন্ডের পরে, তিনটি জিনিস খুঁজুনঃ
- প্রশ্ন অধিকাংশ মানুষ মিস. এটি সাধারণত একটি বিভ্রান্তিকর স্লাইড বা একটি অস্পষ্ট ব্যাখ্যা নির্দেশ করে, একটি খারাপ গ্রুপ নয়। উপাদানটি ঠিক করো।
- ১ম থেকে ৭ম দিনের মধ্যে যে স্কোর পড়ে। এটা একটা চিহ্ন যে পয়েন্ট আরেকটা পুনরুদ্ধার মুহূর্ত বা একটি চাকরির সাহায্য মানুষ রাখতে পারেন প্রয়োজন।
- যারা পুনরাবৃত্তির জন্য লড়াই করে। সবাইকে আবার পুরো মডিউল বসানোর পরিবর্তে এক-এক করে একটি সংক্ষিপ্ত প্রস্তাব দিন।
দুই মিনিটের একটি জরিপ দিয়ে শেষ করুন, যেখানে প্রশ্ন করা হবে, মানুষ কি কি এখনও স্পষ্ট মনে করে না। কুইজের তথ্যের সাথে সংযুক্ত, এটি আপনাকে পরবর্তী কোহোর্টের আগে কী পরিবর্তন করতে হবে তা ঠিক বলে। আপনি যদি প্রায়ই প্রশিক্ষণ চালান, আমাদের গাইড ইন্টারেক্টিভ প্রশিক্ষণ সেশন রুমের ভেতরের দিকটা আরও গভীরভাবে কভার করে।
একটি মডিউল দিয়ে শুরু করুন
তোমাকে তোমার পুরো প্রোগ্রামটা পুনর্নির্মাণ করতে হবে না। সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ প্রশিক্ষণ নিন, সেটা হোক নিরাপত্তা সচেতনতা, একটি নতুন সরঞ্জাম বা একটি নিরাপত্তা পদ্ধতি, এবং প্রতি মডিউলে তিনটি লাইভ কুইজ প্রশ্ন যোগ করুন প্লাস একটি দিন 1 এবং একটি দিন 7 টাস্ক। ৭ তারিখের স্কোরের তুলনা করুন, যা আপনি আগে আশা করেছিলেন, এবং তা সামঞ্জস্য করুন। ব্যবধানযুক্ত জ্ঞান পরীক্ষা করা দিনব্যাপী নয়, সপ্তাহব্যাপীও প্রশিক্ষণের গুরুত্ব নিশ্চিত করার সবচেয়ে সহজ উপায়।