학습 및 개발 EngageSlide 전략

지속적인 성장에 헌신하는 조직은 학습 및 개발 (L & D)이 훈련보다 더 많은 것을 알고 있습니다. 학습, 협업 및 정렬의 문화를 만드는 것입니다. 지원하다 채용정보, 기존 L&D 프로그램을 매우 대화형으로 변환 할 수 있으며, 참여를 높이고, 학습 결과를 높이고 장기적인 발전을 지원합니다.

이름 * 채용정보 L&D에 완벽하게 적합

실시간 상호 작용

채용정보 l&D 세션에 실시간 참여를 제공합니다. 라이브 설문 조사, 퀴즈, 개방 응답 질문 및 단어 클라우드를 통해 참가자는 적극적으로 참여하고 기여합니다. 이 동적 피드백 루프는 학습자가 수동적이지 않습니다. 학습 과정의 일부입니다.

더 나은 지식 검사

콘텐츠를 전달하는 것은 한 가지이지만 참가자는 어떻게 이해합니까? 상호 작용하는 퀴즈 및 오염 기능으로, 트레이너는 비행에 대해 이해 할 수 있습니다. 이 도움말은 지식 격차를 식별하고 중요한 개념이 얼마나 잘 흡수되는지에 즉각적인 통찰력을 제공합니다.

콜라보레이션 한국어

낱말 구름을 사용하고 당신의 팀에서 아이디어와 관점을 모으는 열려있는 최후 질문. 이 도구는 뇌하수, 반사, 또는 회사 목표, 가치, 또는 학습 우선 순위에 대한 태도를 탐구에 적합합니다.

안전, 익명 피드백

많은 학습자는 크게 말하고 있습니다. — 특히 크고 혼합 가능한 그룹. 채용정보익명 Q&A 및 피드백 도구는 두려움없이 모든 목소리를 들 수 있습니다. 트레이너는 온건한 질문과 강조 추세에 대한 우려를 강조 할 수 있습니다.

작업 가능한 Analytics

각 세션 후, 채용정보자세한 분석 및 보고서를 생성합니다. 질문은 가장 참여를 얻고, 답변이 일반적이었고, 학습자는 투쟁했습니다. 이 통찰력은 L & D 전문가의 미세 톤 미래 프로그램을 도와 교육 이니셔티브의 ROI를 측정합니다.

사용 사례 채용정보 에서 L&D

내장 및 역할 기반 학습
테일러는 더 많은 오리엔테이션이 될 것입니다. 직원의 기대에 대한 설문 조사를 실행하고, 시멘트 이해에 대한 퀴즈, 그리고 Q & A는 실제 시간에 대한 우려를 눌러 주소.
리더십 개발
개방형 입력, 단어 클라우드 및 구조화 된 피드백을 사용하여 촉진 토론 및 반사. 리더는 경험을 공유하고 동료 입력을 얻을 수 있습니다.
지속적인 교육 프로그램
분기 준수 교육 또는 월간 기술 워크샵이든, 채용정보 일정한 체크 인, 빠른 퀴즈 및 피드백이 프로그램을 통해 진화합니다.
변화 관리 및 전략 정렬
회사 피벗을 때 또는 새로운 이니셔티브를 롤, 사용 polls 및 토론 슬라이드를 사용하여 구매, 테스트 이해 및 표면 저항 일찍 수집합니다.

구현 방법 채용정보 당신의 L & D에 회사연혁

당신의 L&D 목표에 맞추기
당신이 달성하고 싶은 것을 식별 - 지식 보유, 행동 변화, 정렬, 또는 구매 - 그 목표 주위에 상호 작용하는 슬라이드.
Mind의 Engagement를 가진 디자인
상호 작용하는 단위를, 다만 내용 활주 건설하십시오. 혼합을 사용합니다 : 퀴즈, 설문 조사, 개방 반사 및 단어 구름.
하이브리드 또는 원격 세션 실행
제품 정보 채용정보 zoom, Microsoft 팀, 또는 사내 설정에 걸쳐. 학습자는 링크 또는 QR 코드를 통해 쉽게 참여할 수 있습니다.
항문 & Iterate
각 세션 후, 참여 데이터를 검토합니다. 어떤 질문 불꽃 토론? 어떤 퀴즈 아이템을 놓았습니까? 다음 학습 세션을 더 강하게 만들기 위해 이러한 분석을 사용합니다.

왜 전통적인 도구보다 더 나은 대안입니다

많은 L & D 팀은 정적 슬라이드 데크 또는 학습 관리 시스템 (LMS)에 의존하여 실시간 상호 작용이 부족합니다. LMS 플랫폼은 구조 학습을 허용하지만, 그들은 종종 라이브 참여 또는 spontaneous 피드백을 지원하지 않습니다.

채용정보 merging에 의해 그 간격을 채우기 대화형 프레젠테이션 기능 이름 * insights 구동 학습, 당신에게 세계 모두의 베스트를 주는.