致力于持续增长的组织知道学习与发展不仅仅是培训,而是创造学习、合作和调整的文化。 与 启动滑动,你可以将传统的L&D方案转变为高度互动,数据驱动的经验,促进参与,推动学习成果,支持长期发展.
为什么 启动滑动 完全符合L&D
实时互动
启动滑动 将实时参与带入您的 L&D 课程 。 通过现场民意测验,问答,公开回答问题,和文字云,参与者积极参与并出力. 这个动态反馈循环确保学习者不是被动的.
更好的知识检查
提供内容是一回事, 通过互动的测验和投票功能,培训人员可以评估对苍蝇的理解。 这有助于查明知识差距并立即了解关键概念是如何吸收的.
促进协作 学习
使用"字云"和"开放式问题"来收集团队的想法和观点. 这些工具非常适合集思广益、反思或探索对公司目标、价值观或学习优先事项的态度.
安全匿名反馈
许多学习者不愿直言不讳,特别是在大型或混合型群体中. 启动滑动匿名的QQA和反馈工具让每个人的声音都能被听到,没有恐惧. 培训人员可以温和地提出问题并突出关注趋势.
可操作分析
在每届会议之后, 启动滑动生成详细的分析和报告:哪些问题得到了最多的参与,哪些答案是常见的,以及学习者在什么地方挣扎。 这些见解有助于研发专业人员调整今后的方案并衡量培训举措的ROI.
使用实例 启动滑动 在 L&D 中
基于角色的入职学习( L)
更适合上岗:对员工期望进行投票.领导才能发展
利用开放式投入、文字云和结构化反馈,促进讨论和思考。 领导人可以分享经验并获得同行投入.连续培训方案
无论是季度合规培训还是月度技能讲习班, 启动滑动 允许定期的登入,快速的测试,以及随程序演变的反馈.变革管理和战略调整
当公司推出新举措时.
如何执行 启动滑动 在您的 L&D 中 战略
与您的 L&D 目标一致
确定你想要实现的目标——知识保留,行为改变,对齐,或买入——然后设计出能促进围绕这些目标的互动的幻灯片.设计与参与思维
构建交互模块,而不仅仅是内容幻灯片. 使用混音:出题,民意调查,开口反省,并出词云.运行混合或远程会话
使用 启动滑动 横跨Zoom、微软团队或当面设置。 学习者可以通过链接或QR代码轻松加入.分析( T)
每次会后,审查参与数据。 哪些问题引发了讨论? 错过了哪些测试项目? 利用这些分析方法 让你的下一个学习课更有力.
为什么它是一个比传统工具更好的替代品
许多L&D团队依赖静态滑行甲板或学习管理系统(LMS),缺乏实时交互. LMS平台允许结构化学习.
启动滑动 通过合并填补这一空白 互动展示能力 与 见解驱动的学习给了你最好的两个世界.
结论
在学习和发展领域,参与和见解是关键。 通过将互动性嵌入你的学习程序, 启动滑动 赋予您推动有意义的对话,加深理解,并构建更能回应的L&D文化的能力.
如果你的目标是使学习更具互动性、包容性和有效性——尝试 启动滑动 今天, 将您的L&D 倡议带到下一个级别 .