大多数训练都以同样的方式结束. 会议结束,人们说它是有用的,有人发送了幻灯片,三周后,几乎没有人能记住唯一重要的程序. 这不是动机问题. 人们很快就会忘记,除非有什么让他们把材料从记忆中提出来. 培训知识检查 这是最便宜的方法:在会议期间和结束后进行的短短,低投注测试,
这本指南涵盖了为什么知识检查工作,如何将它们置于空间中,如何写问题来测试工作而不是小事,以及如何在 EngageSlide中运行整个东西, 从房间中现场测试到人们在手机上完成的分级后续任务.
为什么知识检查使训练有素
两种有效的效果解释了为什么一个快速测试比另一个总结幻灯片更好.
- 忘记曲线. 赫曼·埃宾豪斯 (Hermann Ebbinghaus) 表明,新材料的记忆力在最初几个小时和几天下降, 其他 忘记曲线 这就是为什么一次性的训练日会如此快速消失,
- 测试效果. 获取信息更能增强记忆力, 研究人员称之为 测试效果 在各个学科和年龄组中反复出现.
如果把它们放在一起,方法就很简单. 最后不要一次测试. 让人们多次检索关键点, 间隔, 而问题仍然足够简单, 每次检查都会提取知识之前,然后人们更慢地忘记.
上面的图表是说明性的,而不是测量. 每次会议后的保留量都会下降,但每次知识检查都会让它重新升高,下一次下降更温和. 没有跟踪的训练会继续滑动.
一个知识检查不是一个考试. 它的工作是让人们记住,而不是追赶他们. 如果问题太难,你已经建立了一个测试. 如果它们太容易,你就建立了正式性了.
一个简单的间隔计划,你可以重复使用
你不需要学习管理系统或复杂的时间表. 一个四触节奏涵盖了大多数工作场所的培训,从安装和合规到产品推出和软件推出.
1. 在会议期间:每一个模块后的实时测试
Every 10–15 minutes, stop and run two or three quiz questions on the module you just covered. 它重新调整注意力, 立即显示出哪个点没有降落,
2. 第一天:一个短暂的后续任务
第二天,请问五到八个最重要的问题. 这抓住了忘记曲线的最 ⁇ 的部分. 在10分钟以下,让人们真正完成它.
3. 第7天:基于场景的检查
一周后,从"规则是什么?"转到"你会做什么?" 场景问题测试人们是否能够应用培训,这是企业真正需要的.
4. 第三十一天:在它重要之前,提醒
在人们真正使用技能之前, 完成最后一次检查, 比如第一次审计,第一次单独转班或四季度结束过程. 用结果来决定谁需要快速的一对一,而不是重复整个过程.
写试题,而不是幻灯片
最常见的错误是测试您正在训练的行为而不是测试您的记忆的措辞 ("哪个幻灯片列出了四个数据类别?"). 有几个规则可以帮助:
- 从你试图避免的错误开始. 如果培训是因为人们批准假账单,请问一个真实的可疑账单,而不是 ⁇ 鱼的定义.
- 让错误的答案是可信的. 很好的分散注意力是人们真正做的事情: "回复电子邮件来确认", 如果一个错误的选择显然是愚蠢的,
- 每个问题要测试一个想法. 长长的问题与多种条件衡量阅读能力,而不是理解.
- 解释每一个答案. 反 ⁇ 是大部分学习发生的地方. 一句解释为什么正确的答案是正确的句子,使得得分成为一个教训.
- 混合格式. 识别一个答案比产生一个更容易. 混合多种选择与输入答案和订单任务,以便人们记住,而不是仅仅识别.
对于选择格式的更深入了解,请参阅我们的指南 问卷问题类型.
在 EngageSlide中进行知识检查
EngageSlide涵盖了计划的两半:室内现场检查和随后的逐步监测. 参与者可以从手机上使用 QR code或短链接,
在会议中:现场测试幻灯片
在内容幻灯片之间添加测试幻灯片, 您可以混合几种分数的问题类型:
- 选择答案 对于经典多选项,有一个或多个正确的选项.
- 答案类型人们输入答案,所以他们记得它,而不是识别它. 它适用于条款,代码和名称.
- 难题人们按正确的顺序进行步骤. 非常适合应对事件或月底关闭等程序.
- 匹配对 为了将术语与定义或情况与正确的政策联系起来.
当时间结束时,结果图显示了房间如何分为选项,并标记了正确的选项, 如果三分之一的人选择了一个错误的答案, 在长时间的会议中,积分和排名表保持能量. 快速正确的答案可以获得更多的积分,
更多关于阅读结果和现场教学的信息,请见 如何使用测试以实时检查理解.
会议结束后:分级任务
对于1日,7日和30日检查,使用 任务制造者. 每个任务都是人们在任何设备上打开的链接,
- 现实世界答案的问题类型: 多种选择,选票框,短文本,接受宽容的数值答案,数学表达式和开放反思的文章.
- 自动评级加上解释. 每个问题都需要一个解释,然后在提交后选择显示正确的答案,
- 适合间隔实践的设置: 每次检查的到期日期,时间限制,最大的尝试数量,混 ⁇ 的问题顺序,以及符合规范的签署合格分数.
- 收集电子邮件 所以你知道谁完成了哪个检查,
- 连接到现场演讲. 一个任务可以与你的会议联系起来,并在最后一张幻灯片上显示,
通过人工智能更快地构建问题
一个月的知识检查手写是大多数计划停滞的地方. 如果您已有培训说明书,旧考试或政策文件,请上传PDF,Word文件或照片, 然后编辑分心器,并添加你的解释. 人工智能加速编写,但教练仍然决定什么值得测试.
使用结果来提高训练,而不仅仅是评级人员
知识检查数据是对你的课程的反 ⁇ , 在每轮结束后,寻找三个东西:
- 大多数人错过的问题. 这通常指向一个令人困惑的幻灯片或一个不清楚的解释, 修复材料.
- 在第一天到第七天之间下降的分数. 这标志着这个点需要另一个恢复时刻或一个工作援助的人可以保留.
- 那些努力重复的人. 而不是让每个人都重新坐下来.
完成一个两分钟的调查,询问人们仍然发现什么是不明确的. 与测试数据相结合,它告诉你在下一个队伍之前应该改变什么. 如果您经常进行训练, 互动培训 室内侧面更深入地覆盖.
从一个模块开始
你不需要重建你的整个计划. 无论是安全意识,新工具还是安全程序,每模块加上3个实时测试问题,加上1日和7日任务. 比较7天的成绩与以前的成绩,然后调整. 时间间隔的知识检查是确保训练在几周后仍然重要的最简单的方式,