你建立了一个很棒的测试问题. 现在有一个更安静的决定, 塑造了整个房间的情绪:每个人都为自己打球, 这听起来像一个小的转换,但团队测试和个人测试将能量推向不同的方向. 一个引发个人竞争,并奖励最尖 ⁇ 的回忆;另一个建立了合作, 这本指南详细介绍了每个格式的获胜时间,团队模式的实际运作以及如何选择适合您的组.
一条线的核心区别
一个个人问"我们做什么?" 你 一个团队问"我们做什么?" 我们 这种转变改变了谁感受到压力,谁得到荣耀,谁保持参与当问题变得困难. 在抽象的 —中, 合适的选择取决于您的团队规模,
想象一下,相同的10个小问题是两方向的. 作为一个25人课堂的个人测试,这是一个个人比赛 —手在手机上 ⁇ ,一个明确的冠军出名. 在一场由150人组成的全场比赛中,当他们的桌子的颜色跳上板时,就会有六个桌子倾斜,辩论和欢呼. 同样的内容,完全不同的房间. 这就是为什么格式决定值得几秒的思考, 在你提出 —之前.
当一个单独的测试获胜时
当个人认知是乐趣的一部分,每个人都有机会获得最高水平时, 他们会让你最聪明的玩家浮出水面,立即产生竞争, 在:
- 该小组小到中等. 只有几十名玩家,每个人都能看到自己爬上板块,
- 你想要问责. 在课堂检查或培训知识检查中,个体分数告诉你谁有材料,谁需要另一个通过.
- 人们已经互相认识了. 当没有真正的风险时,同事和同学们喜欢面对面的笑话.
- 速度是挑战的一部分. 单独玩,加上加快奖金,会让你有一个紧张的,快速的小事夜晚,
值得注意的是:初学者或新人可能会感到暴露在公共板块底部. 搞笑的 ⁇ 称,avatar和一些可以得到的问题让它轻松. 如果您是新手的得分,我们的指南 如何在测试中添加排名表 详细查看积分和速度奖金.
当一个团队测试赢得时
团队考试是最好的选择. 与 而不是互相反对. 将房间分为团队会降低社会利益,扩散信心, 在:
- 群众很大. 一个200人会议会觉得像八支球队相互竞争一样混乱.
- 技能水平是混合的. 新团成员可以从更强大的队友那里学习,
- 联系是目标. "我们与他们"的能量比隔离个人更有利于登机,办公室和研讨会.
- 你想要谈话. 团队在锁定答案之前就会讨论答案,
Teams don't just change the scoreboard — they change who talks. 一个个人的安静的房间变成一个 ⁇ 杂的小组,
换句话说,更安静的成员可以与强大的团队合作. 让团队小 (三到五人),所以每个人都必须拉起自己的重量,
团队模式实际上是如何工作的
在 EngageSlide中,团队模式是演示设置,而不是不同的产品. 打开它,每个加入的参与者都会被放在一个团队;每一个正确的答案都会增加他们的团队总数. 当你登陆一个排名表的幻灯片时,你会得到一个现场球队排名 —,每个球队的颜色,结合得分,成员数量和名单 —,加上一键切换,转到单个玩家视图.
那个转换器是安静的超级大国:你可以庆祝赢家的团队 和 在同一幻灯片中最多的个体得分者,所以没有人的个人努力消失在组总数中. 由于分数是从相同的测试幻灯片计算的,所以你不重建任何东西来改变格式 —.
如何设置
运行任何格式都需要相同的步骤 互动演示工具:
- 打造你的测试幻灯片. 添加问题,正确的答案和点 — 选择答案, ⁇ 题,匹配对等全部自动得分.
- 决定格式. 让团队模式关闭,以便单独玩,或者在演示设置中启用它,将玩家分为团队.
- 添加一个排名表幻灯片. 试题结束后放下. 在团队模式下,它在团队视图上打开;随时切换到玩家.
- 在这里,让它运行. 参与者通过 QR code或链接加入,选择一个avatar,开始为自己或团队积分.
你还不确定? 运行两个
经验丰富的主持人使用的举动是:打开一个团队轮来加热一个寒冷的房间,让人们聊天, 团队打破了冰; 单独决赛中只有一个获胜者, 你得到了合作. 和 观众从来没有把它视为两个独立的游戏.
不管你选择哪个,格式应该服务于你前面的房间 —Q能量课堂,紧张的新雇员,一个充满会议厅. 对于更多准备运行格式,请浏览我们的 现场测试想法 或从 EngageSlide博客. 这项研究也支持本能: 合作学习 展示一个好组织的团队任务可以促进参与和保留 —. 这正是一个好的团队测试的目的.